ویژگی های قرارداد کار

ویژگی های قرارداد کار 

«قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی، که به موجب آن کارگر در قبال حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد».

اصل آزادی اراده ایجاب می کند که اشخاص بتوانند در روابط بین خود قراردادهایی را منعقد نمایند لیکن گاهی ضرورت دارد این آزادی ها محدود شه و قانون شرایط معینی را برای اراده و خواست مردم تعیین نماید. با توجه به تعریف قرار داد کار در قانون کار می توان این نوع محدودیت را به صورت مشهود دید بنا به تعریف مذکور نتایج ذیل بدست می آید:

۱- وجود کارگر و کارفرما؛ به عنوان عناصر سازنده عقد ضرورت دارد.

۲- قصد دو طرف؛ که در وقوع عقد که به صورت ایجاب و قبول ظاهر می شود.

۳- قصد نتیجه؛ که همان انجام کار برای کارفرما و دریافت عوض از اوست.

۴- مدت؛ قرارداد می تواند موقت یا مستمر باشد.

۵- رضایی بودن قرارداد کار؛ منظور از رضایی بودن این است که، عقدی که به صرف تراضی عاقدین صورت می گیرد، و بدون احتیاج به لفظ خاص یا تنظیم سند و یا اقباض معقود علیه.

«قرارداد کار علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی؛ نوع کار، حقوق یا مزد مبنا، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار، تاریخ قرارداد و مدت قرارداد باشد.»

ویژگی های قرارداد کار

1. عقدی است معوض

2. قراردادی تشریفاتی نیست بلکه از عقود رضایی است

3. شروط مذکور در قرارداد کار جنبه حداقلی دارند

4. محدودیت حاکمیت اراده

عقدی است معوض: یعنی به موجب قرارداد کار ، کارگر در قبال دریافت مزد کاری را برای کارفرما انجام می دهد ( ارائه کار از سوی کارگر در قبال مزد از طرف کارفرما) بنابراین انجام کار در قرارداد کار از طرف کارگر مجانی نیست یعنی اینکه اگر کارگر کار خود را بلاعوض و مجانی برای دیگری انجام دهد این کار مشمول قرارداد کار نمی شود.

در قرارداد کار دورکن مهم وجود دارد :

الف) تعهد به انجام کار

ب) پرداخت عوض آن عمل( مزد)

قراردادکار تشریفاتی نیست بلکه از عقود رضایی است: یعنی لازم نیست شکل و تشریفات خاصی در آن رعایت شود بلکه حتی کتبی و شفاهی بودن قرارداد هم تاثیری در اعتبار آن ندارد.

شروط مذکور در قراردادکار جنبه حداقل دارند: یعنی اینکه شرایط و تسهیلات اعلام شده در قراردادکار به هیچ وجه نمی تواند از حداقل مقرر در قانون کمتر باشد ماده 8 قانون کار می گوید شروط مذکور در قرارداد در صورتی نافذ ( معتبر) خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از مزایای مقرر در این قانون منظور ننمایند یعنی اینکه امتیازات کمتر از امتیازات قانونی را قبولنداشته و امتیازات بیشتر از امتیازات قانونی را هم قبول دارد و هم حمایت می کند

محدودیت حاکمیت اراده در قرارداد کار: هرچند قرارداد کار یک عقد است(یکی از عقوداست) به جهت ماهیت و ویژگی آن و ارتباطی که با نظم عمومی دارد کاملا متکی و منطبق بر اراده طرفین قرارداد نیست بلکه چه در مرحله انعقاد و چه در مرحله اجراء قانون به دقت بر نحوه انعقاد و اجرای آن نظارت دارد بسیاری از مقرراتی که اصولا می بایست بر اساس دلخواه و خواست طرفین عقدمعین می شد بوسیله قانون گذار تعیین شده اند و جنبه آمره (اجباری) نیز دارند قصد و رضای طرفین قرارداد کار نمی تواند بر خلاف جهت آن قواعد شکل بگیرد و از اجرای آنها جلوگیری نماید.