بررسی رابطه بین ابعاد هویت سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت مخابرات استان گیلان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_163
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
سازمانها و شرکتها نیاز به شناخت ویژگی های سازمانی دارند که از منظر اعضای سازمان، وضعیت سازمان را توصیف کند. با توجه به پیچیده تر شدن سازمانها و شرکت ها یکی از موضوعات مطرح در مدیریت، بحث هویت سازمان است. بدین جهت در این مقاله رابطه بین هویت سازمانی با عملکرد بنگاه بر اساس ابعاد پنجگانه هویت سازمانی که شامل تصویر شرکت، نیروی انسانی، مدیران ارشد، ارتباطات و استراتژی است مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق توصیفی، از نظر هدف کاربردی و از منظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان است که بر اساس جدول مورگان تعداد 196 پرسشنامه توزیع گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از برنامه SPSS 16 استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان داد که بین هویت سازمانی در شرکت مخابرات استان گیلان با عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین پنج عامل تصویر شرکت، نیروی انسانی، مدیران ارشد، ارتباطات و استراتژی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان در شرکت مخابرات استان گیلان دارند
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :