آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل 5 فاکتوری در انتخاب افراد

فرایند انتخاب و استخدام کارکنان فرآیندی علمی و تخصصی است و برای اثر بخشی سازمان واجداهمیت است از این رو مدیران تلاش می کنند با روش ها و فنون انتخاب آشنا شونداز طرفی تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی فرآیند علمی است که به وسیله متخصصان روان شناسی باید انجام شودکه اغلب از روش های غیرعلمی و براساس تجربه صورت می گیرد ازطرفی دیگر در دودوره اخیر استفاده از اندازه گیرنده های شخصیت برای گزینش پرسنل تحت بازبینی مجدد قرار گرفته است. توسعه مدل5 فاکتوری(FFM)تئوریسین ها ومحققان شخصیت را به سمت تجدید نظر در تست های شخصیت برای روانشناسی سازمانی و صنعتی سوق داده است. در این تحقیق درجه اطمینان تست5 فاکتوره در گزینش نیروی کاری مورد بحث و بررسی قرارگرفته است.