بررسی تاثیر مدیریت دانش و ابعاد ساختار سازمانی بر نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شهرداری مشهد مقدس)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,043
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_310
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
در جوامع امروزی با توجه به سرعت تغییرات و پیچیدگی محیط کسب و کار، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل شده است و به عنوان دارایی حیاتی جهت کسب مزیت رقابتی به شمار می آید. سازمان ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. شرایط و فضای رقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغییر است. در این فضا نوآوری سازمانی نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارائه می کند. پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر مدیریت دانش و ابعاد ساختار سازمانی بر نوآوری سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان شهرداری مرکزی شهر مشهد می باشد. به منظور بررسی فرضیات پژوهش از نرم افزار آماریSPSS استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تاثیر مثبت تاثیر مدیریت دانش و ابعاد ساختار سازمانی بر نوآوری سازمانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آذر کفاش پور
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
مسعود منظمی برهانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد
نسترن داودی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد
اکرم صدیقی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :