بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_044
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
چکیده مقاله:
هدفازانجاماینپژوهشبررسیرابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت باچابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان بود. اینتحقیقازلحاظهدفکاربردیوازلحاظروششناسیتوصیفی میباشد.جامعهآماریپژوهشحاضرتعداد 120 نفر از مدیرانعالیومیانیومدیرگروه های مراکز آموزشعالی سیرجان که متشکل از ده مرکز است، می باشد.دو پرسشنامه محقق ساخته برطبق طیفپنجگزینه ایلیکرتدر بین آزمودنیها پخش و جمع آوری گردید. اطلاعات حاصل از پرسشنامه، تلخیص و طبقه بندی شد و با استفاده از نرم افزارSPSS 19و روش هایتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشاندادکهبین بعد نیرویانسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در پایانپیشنهاد می گردد مراکز آموزش عالی سیرجان می بایستی با تغییر ساختارخود زمینه انعطاف پذیری نیروی انسانی را فراهم نمایند و با دادن اختیارات بیشتر به نیروی انسانی و شریک نمودن آنها در تصمیم گیری ها می تواند هم کارکردهای مدیریتی را افزایش و هم باعث انعطاف پذیری بیشتر نیروی انسانی گردند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فائزه قنادزاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت)،
علی یعقوبی پور
دکترای مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :