تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)
محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 124
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FMEAD01_405
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1402
چکیده مقاله:
امروزه چابکی به منزله یک ابزار رقابتی توانمند برای تمامی سازمان ها، در یک محیط متغیر و آشفته به شمار می رود . در راستای دست یابی به سطح چابکی مطلوب، شناسایی قابلیت های موردنیاز سازمان از اهمیت زیادی برخوردار می باشد . در حال حاضرسازمانها در محیط متلاطم تغییر به حیات خود ادامه می دهند،تحقق بخشیدن به ماموریت های سازمانی ، نیازمند تحول و همگون سازی ساختار و فرایندهای سازمان با نیازهای محیطی است . در این پژوهش ، با بررسی پژوهش های مختلف و با استفاده از دو نوع پرسشنامه مقایسه زوجی و دیمتل که در اختیار تعدادی از خبرگان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت ، نتایج نشان داد که از بین دو معیار مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ، میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی بیش تر از مدیریت دانش است ولی در مقایسه زیر معیارهای این دو معیار ذخیره دانش در رتبه یک و درگیرکارشدن از زیرمعیارهای فرهنگ سازمانی در رتبه دوم قرار دارد و سایر زیرمعیارها در رتبه های بعدی قرار گرفته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجواد گل زاده
دانشجوی مقطع دکتری تخصصی مدیریت تکنولوژی - مدیریت نوآوری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن
صابر خندان علمداری
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن
ندا فرح بخش
استادیار و عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن