تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی است. پژوهش فعلی از نظر هدف کاربردی است و از نظر گردآوری داده ها، پژوهشی با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان اداره کل بهزیستی استان فارس به تعداد ۲۵۴ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۱۵۳ نفر از کارکنان است. به منظور جمع آوری داده ها و سنجش ارتباط میان متغیرهای پژوهش از ابزار پرسش نامه استفاده شده است. همچنین، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است و از نرم افزارهای تحلیل آماری SPSS۲۲ وLisrel استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان و نیازهای روانشناختی منابع انسانی تاثیری معنادار دارد و نیازهای روانشناختی منابع انسانی بر سلامت روانی کارکنان نیز تاثیری معنادار دارد و در نهایت، رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.