رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خراسان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJPA-6-2_002

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، این مقاله، به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و نقش آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدف از جمله تحقیقات کاربردی و بر حسب روش، توصیفی پیمایشی می باشد.جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان رده کارشناسی شرکت برق منطقه ای خراسان به تعداد ۱۶۶ نفر می باشد و نمونه مورد بررسی از طریق فرمول کوکران به تعداد ۱۱۶ نفر محاسبه گردیده است. گویه های سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه اسپیرتزر (۱۹۹۵) و گویه های سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر (۱۹۹۰) استخراج شده است جهت سنجش پایایی و روایی از آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی استفاده گردیده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی ۰.۹۰ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۰.۸۹ محاسبه گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. طبق نتایج به دست آمده، توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. به عبارتی توانمندسازی روانشناختی یک پیشگوی قوی برای تعهد سازمانی کارکنان است. از میان ابعاد توانمندسازی روانشناختی به ترتیب ابعاد معناداری، خودمختاری، تاثیرگذاری و شایستگی بیشترین همبستگی را با تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، تعهد سازمانی ، شرکت برق منطقه ای خراسان

نویسندگان

آذر کفاش پور

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

ندا شکوری

دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سرمد، ز، بازرگان، عباس، حجازی، الهه (۱۳۸۶). روشهای تحقیق در ...
  • سکاران، اوما (۱۳۸۰). روشهای تحقیق در مدیریت (ترجمه م. صائبی ...
  • Ahmad n. & oranye n.o. (۲۰۱۰),” Empowerment, job satisfaction and ...
  • Bektas. C, Sohrabifard. N," Terms Of Organizational Psychology, Personnel Empowerment ...
  • Boonyarit, I., Chomphupart, S., & Arin.N,"Leadership, Empowerment, And Attitude Outcomes.",The ...
  • Buchen, I. H. (۱۹۹۸). Servant leadership: A model for future ...
  • Conger. A.J, Kanungo.N.R.,"The Empowerment Process :Integrating Theory And Practice ", ...
  • Ertürk. A, Vurgun. L, " Retention Of IT Professionals: Examining ...
  • Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (۲۰۰۰). ...
  • Harari, O. (۱۹۹۴) ‘Stop Empowering Your People’, Small Business Reports, ...
  • Hamid. F. S , Nordin. N, Adnan.A.A, Sirun. N, (۲۰۱۳) ...
  • Iverson, Roderick D. & Buttigieg, Donna M. (۱۹۹۹). " Affective, ...
  • Kelloway, E. K., Barling, J. (۲۰۰۰). "Knowledge work as organizational ...
  • Laschinger H.K. , Leiter M. , Day a. & Gilin ...
  • Mathieu, J., & Zajac, D. (۱۹۹۰). A review and meta ...
  • Menon. T.S, "Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach", Applied Psychology: ...
  • Pare, G., & Tremblay, M. (۲۰۰۷). The influence of high-involvement ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۶). Social Structural Characteristics Of Psychological Empowerment.Academy ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions,Measurement ...
  • Wilkinson, A. (۱۹۹۷). Empowerment: Theory and practice. Personnel Review, ۲۷ ...
  • نمایش کامل مراجع