بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وعملکرد سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان انجام شده است . . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده که جامعه آماری در سال ۱۴۰۰ تعداد آنها ۴۶۰نفر بود. و با استفاده از جدول مورگان یعنی ۲۱۰ نفر را به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند.. ابزار اندازه گیری شامل ۲ پرسشنامه اخلاق کار گریگوری و همکاران وعملکرد سازمانی هرسی و گلداست (۱۹۹۸)می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از از نرم افزار آماری SmartPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.