بررسی تاثیر متقابل دوره تصدی مدیران بر کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف اصلی در این پژوهش بررسی ” بررسی تاثیر متقابل دوره تصدی مدیران بر کیفیت حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ” می باشد که در این خصوص از اطلاعات ۱۲۲ شرکت برای بازه زمانی ۱۳۹۵ الی ۱۳۹۹ استفاده گردید و نتایج فرضیه اصلی پژوهش حاکی از این موضوع بوده است که بین تصدی متقابل شرکت حسابرسی و مدیر عامل شرکت با کیفیت گزارش حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بنابراین کلیت موضوع و هدف پژوهش مبنی بر بررسی تاثیر متقابل دوره تصدی مدیران بر کیفیت حسابرسی در شرکت ها روابط منفی مطابق فوق وجود دارد. مضافا در این پژوهش علاوه بر نتیجه گیری فوق هرکدام از دوره های تصدی حسابرس و مدیرعامل به صورت جداگانه نیز بر کیفیت گزارشگری حسابرسی مورد بررسی قرارگرفته است و نتایج حاکی از آن بود که رابطه بین دوره تصدی حسابرس با کیفیت گزارش حسابرسی رابطه منفی و تصدی مدیر عامل با کیفیت گزارشگری حسابرسی رابطه مثبت بدست آمده است . در مجموع نیز رابطه دوره های تصدی متقابل دارای رابطه منفی با کیفیت گزارشگری می باشد. زمانی که مدیریت تغییر می کند، ممکن است برای اینکه خود را خوب جلوه دهد اقدام به تغییرهایی کند که یکی از تغییرها، تغییر حسابرسان (به منظور افزایش کیفیت )، باشد. مدیریت جدیدممکن است صرفا به این دلیل که شرکت در جستجوی ایدههای نوینی است که با رویه ها و سیاست های مدیریت پیشین سازگار است حسابرس جدیدی را انتخاب کند که با او در گذشته کار کرده است . از سوی دیگر مدیریت جدید می تواند به منظور سابقه همکاری و رابطه با حسابرس دیگر در شرکت قبلی و تمایل به تداوم همکاری با آن، حسابرس فعلی شرکت را تغییر دهند.