بررسی ارتباط میان روشهای توانمندسازی نیروی انسانی بر خلاقیتسازمانی شهرداری زنجان
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 211
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_202
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر توانمندساز ی منابع انسانی با متغیرهای تعهد سازمانی ،نظام جبران خدماتکارکنان، انگیزش کارکنان و ارزیابی عملکرد بر خلاقیت کارکنان شهرداری زنجان در سال صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل۷۰۰ نفر از پرسنل شهرداری زنجان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به میزان ۲۴۹ نفر برآورد گردید. از روش همبستگیجهت آزمون فرضیات استفاده شد و تمامی متغیرهای توانمندسازی کارکنان دارای همبستگی مثبت با خلاقیت سازمانی شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید حیدری فرد
کارمند شهرداری زنجان