بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی تاب- آوری سازمان در شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی تاب-آوری سازمان در شرکت برق منطقه ای آذربایجانشرقی میباشد که از تعداد جامعه آماری تحقیق ۴۸۰ نفر ، ۲۱۴ نمونه آماری با استفاده فرمول کوکران مشخص گردید. برای متغیر های تحقیق از پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی طبق تحقیق نوروانی و شایستگی کارکنان طبق مدل واو، سای، شونگ، چن ، تابآوری سازمان طبق تحقیق کانر- دیویدسون می باشند، استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه های فوق بالاتر از ۰,۷ می باشد. بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق با استفاده از نرم افزار spss , pls مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که برنامه ریزی استراتژیک مدیریتمنابع انسانی بر شایستگی کارکنان و تابآوری سازمان تاثیر دارد.