بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شهر یزد)
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 231
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_012
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نقش اثربخش آن در شهرداری یزد با تحلیل پرسشنامه آماری جمع آوری شده از بین ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری یزد، توسط نرم افزارهای SPSS و AMOS ، صورت گرفت. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی ساده بوده است. پژوهش انجام شده از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، همبستگی است که با بکارگیری پرسشنامه ای با سطح روایی محتوا و پایایی بالا و با روش پیمایشی، داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. پس از تایید روایی پرسشنامه پایایی آن با توجه شاخص های تحلیلی متنوعی چون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید واقع شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در قالبهای اقتصادی، خدماتی، روانی و انگیزشی تاثیر مثبت و معنادار داشته که این تاثیر در بعد خدماتی از همه بالاتر، میزان آن ۰,۷۸، می باشد. در نتیجه آزمون هر چهار فرضیه که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی این نوع مدیریت از نظر بعد اقتصادی، خدمات، روانی و انگیزشی تاثیر مثبت و معناداری دارد، مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فعالی
رئیس سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد
سعید اسلامی
گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی
علیرضا سرسنگی علی آباد
رئیس اداره آمار و GIS سازمان فاوا شهرداری یزد