طراحی مدلی برای همسویی شایستگیهای متخصصان منابع انسانی با شایستگیهای محوری سازمان

سازمانها همواره در معرض تحولات بسیاری قرار داشتهاند و این تحولات سیستمها، واحد و متخصصان منابع انسانی را تحت تاثیر قرار داده است. متخصصان منابعانسانی به منزله سکانداران کشتی منابع انسانی سازمانها، وظایف و نقشهای بسیاری برعهده دارند؛ اکنون دیگر از یک متخصص منابع انسانی انتظار میرود که به انجام کارهای سنتی و اداری اکتفا نکند، به انجام اقدامات و ارائه دستاوردهای ارزش آفرین و تحول گرایانه بپردازد، نقشهای نوینی را ایفا نماید و برای ایفای موثر این نقشها، می بایست واجد شایستگیهایی باشد. در این مقاله مروری، مفاهیم شایستگی و شایستگیهای محوری سازمان، ضرورت و اهمیت رویکرد شایستگیمحور، تاریخچه ای از مطالعات شایستگیهای منابع انسانی و مدلهای شایستگیهای متخصصان منابع انسانی مقطع اول تا هفتم (۲۰۱۷-۱۹۸۷) اولریچ و همکاران و سایر مطالعاتی که تاکنون در این زمینه انجام شده بیان میشود، سپس مدلهای مطرح در حوزه شایستگیهای منابع انسانی معرفی و دسته بندیهایی از پژوهشهایی که این مدلها را به کار بردند، ارائه میشود. در انتها مساله ای که در این حوزه احساس شده است، مطرح و مدلی برای این مساله ارائه میگردد.