بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن راکلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393 تشکیل دادند. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدولکرجسی و مورگان تعداد 260 نفر( 196 نفر مرد و 64 نفر زن) انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامه ساختار سازمانی فرنک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/95 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون کالموگروف- اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t، تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین به جز بعد پیچیدگی ابعاد رسمیت و تمرکز هم با توسعه سازمانی رابطه وجود دارد.