مدل تعارض کار- خانواده و کیفیت روابط کارمند- سازمان: استراتژی های توسعه منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 752
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMPBS01_042
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
در این مقاله به تبیین مدل جدیدی از رابطه مداخلات توسعه منابع سازمانی و کیفیت رابطه کارمند- سازمان پرداخته شده است. در این مدل تعارضات کار- خانواده به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده اند. این تعارضات شامل تعارض مبتنی بر زمان، تعارض مبتنی بر فشار و تعارض مبتنی بر رفتار هستند. سیاست ها و راهکارهایی به عنوان مداخلات توسعه منابع انسانی برای کاهش تعارض کار- خانواده توصیه شده اند. در تبیین مدل بیان شده است که در تعادل کار- خانواده، اثربخشی و رضایت فرد در نقش های کاری و خانوادگیش با اولویت های زندگی او سازگاری دارد و چون این تعادل را از حمایت های سازمانی ادراک کرده است، وفاداری، رضایت و تعهد او نسبت به سازمان افزایش یافته و روابط کارمند- سازمان بهینه می گردد. در این میان باید نوع شخصیت افراد و ترجیحات فردی آن ها در ادغام یا عدم ادغام کار- خانواده و نوع سیاست های توسعه منابع انسانی در نظر گرفته شود. ترجیحات فردی در این مدل، در رابطه مداخلات توسعه منابع انسانی و تعارض کار- خانواده، نقش متغیر تعدیل گر را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میرعلی سید نقوی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
مریم باوندپور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی