توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 400
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMSD-14-56_008
تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396
چکیده مقاله:
نوشتار حاضر، به بررسی این موضوع که چگونه می توان مشاغل را با استفاده از یک الگوی تکنولوژیک براساس تنوع پذیری وظایف و قابلیت تحلیل پذیری ان تحت یک چارچوب طبقه بندی نمود، می پردازد. در این صورت مدیریت منابع انسانی سازمان ها نیازمند استفاده از روش های متفاوتی در ارتباط با برنامه ریزی، نگهداشت، جبران خدمات و کنترل منابع انسانی خواهند بود و موانعی که بر سر راه به کارگیری این روش ها وجود دارد، به صورت مفروضات تجربی قابل ازمایش مطرح خواهد شد. همچنین، در این نوشتار راهکارهای استفاده مناسب مدیریت منابع انسانی سازمان های مختلف از این الگو در زمینه طبقه بندی مشاغل ارایه می شود و در پایان جنبه های اصلی برای پیاده سازی مناسب این الگو مورد توجه قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
تفسیر تکنولوژیک از مدیریت منابع انسانی ، چارچوب طبقه بندی مشاغل ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
میر علی سید نقوی
عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
علی فیاضی آزاد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی