ارائه الگوی مدل تعالی منابع انسانی با تاکید بر مدیریت عملکرد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,369
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_171
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
با وجود کاربرد گسترده مدلهای تعالی در سازمانهای امر وزی هنوز مفهوم، ابعاد و مولفه های مختلف آن به روشنی مشخص نشده است . این مساله در بخش دولتی بیش از سایر بخش ها و در زمینه مدیریت منابع انسانی بیش از سایر فعالیتهای محوری سازمانهای دولتی مشهود است . هدف این پژوهش ارائه مدلی مناسب جهت ارزیابی میزان تعالی منابع انسانی با توجه به ویژگی های خاص سازمان آبفای اصفهان است تا بدین وسیله زمینه لازم را جهت توسعه سرمایه های انسانی و اجتماعی سازمانها فراهم نماید . با توجهبه مطالعات صورت گرفته بهترین مدل شناسایی شده که نسبت به سایر مدل ها کاملتر بوده و شاخص های مناسب را مد نظر قرار داده است مدل تعالی منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران میباشد که مبنای این پژوهش قرار گرفت برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعه اسنادی از تکنیک دلفی فازی جهت پالایش مولفه ها، معیارها و زیر معیارها بهره گرفته شده است، نظرسنجی بعمل آمده در سه مرحله انجام گرفته و نتایج هر مرحله با استفاده از فرمولهای مدل چنگ لین مورد پالایش قرار گرفته است . مدل تعالی منابع انسانی در سه بعد ۹ مولفه و ۴۵ معیار طراحی گردیده است. الگوی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر استراتژی های منابع انسانی ، فرایند ها و نتایج مربوطه ارائه میگردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالصمد مزروعی سبدانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
علی نجات بخش اصفهانی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ص . پ . 56761 7963 ، تهران ، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :