شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 30
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO16_261
تاریخ نمایه سازی: 29 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر شناسایی کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام (قرآن، نهج البلاغه و روایات) میباشد. این تحقیقاز حیث هدف بنیادی، نحوه به دست آوردن داده های مورد نیاز، توصیفی، به لحاظ روش شناسی، کیفی و با استفاده از روش فراترکیب می باشد. جامعه مورد بررسی این پژوهش شامل کلیه پژوهش های انجام گرفته (داخلی و خارجی کیفی و کمی) در خصوص کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام است که از پایگاه های اینترنتی پایاننامهها و ایرانداک تامین شده است. تعداد نمونه شامل ۲۱۶ مقاله و پایان نامه بوده است می باشد که با حذف ۱۷۹ مقاله نامرتبط، ۳۷ مقاله مناسب و مربوط به سالهای ۱۳۹۰ تا (۲۰۱۱ -۲۰۲۲ ) ۱۴۰۱ مورد برر سی قرار گرفتند . نتایج پژوهش منجر به دستیابی به ۱۶۲ کد بود که در این میان پس از کدگذاری محوری، محقق به ۹ مفهوم دست یافت. این ۹ مفهوم شامل استخدام بر مبنای اسلام، انتخاب منصفانه افراد، آموزش و توسعه، توسعه شغلی، جبران خدمات و حقوق بر مبنای اسلام، ارزیابی عملکرد بر مبنای اسلام، مشارکت کارکنان بر مبنای اسلام، روابط کارکنان و توجه به کارکنان بوده است. این مفاهیم بر اساس معیارهای اسلامی نشئت گرفته شده و از جنبه نظری و عملی، راهنمای رفتار و ارزشهای اسلامی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه اصل منجزی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، اهواز، ایران.
ثریا منجزی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، اهواز، ایران.
علی دوستی
کارشناس و مشاوره مدیریت دانش،شرکت ایده پردازان فولاد، خوزستان، ایران.