پیشرفت فناوری های نوین دیجیتالی بر توسعه منابع انسانی

فناوری های نوین در دهه های اخیر در تمامی زمینه های کاری اثر گذاشته اند و مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. در این مقاله، تاثیر فناوری های نوین بر مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می گیرد. هدف کلی پژوهش حاضر، کمک به سازمان ها به منظور پیاده سازی فناوری های نوین دیجیتالی در قالب روش ها و استراتژی های مشخص و از پیش تعیین شده است. در این پژوهش از روش مطالعه اسنادی و کتابخانه ای جهت تدوین چارچوب نظری تحقیق، استفاده شده است و با مراجعه به مطالعات انجام شده قبلی اعم از کتب از مقالات و پایان نامه های داخلی و پس از ارزیابی تحقیقات و نظریه های مختلف به غنی سازی ادبیات تحقیق پرداخته شده است. نتایج نشان داد که استفاده از فناوری های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی نه تنها به تحریک کارکنان سازمان های دولتی کمک کرده است، بلکه به احیای منابع انسانی موجود آنها نیز منجر شده است که برای توسعه باکیفیت سازمان های عمومی اهمیت زیادی دارد.