اعتباریابی مدل غنی سازی خانواده برای کار بررضایت زناشویی ،شغلی وتعارض کار-خانواده مدیران زن

هدف:هدف از پژوهش حاضراثربخشی مدل غنی سازی خانواده برای کار بررضایت زناشویی ،رضایت شغلی و تعارض کار-خانواده مدیران زن متاهل بود.روش پژوهش :مطالعه حاضر نیمه آزمایشی با گروه آزمایش وکنترل و طرح پیش آزمون- پس آزمون باپیگیری شش ماهه بود.جامعه آماری شامل کلیه ۱۵۰ نفر مدیران زن متاهل شاغل دربخش ستادی بانک پارسیان شهر تهران درسال ۱۴۰۰-۱۳۹۹بودندکه به همراه همسرانشان تمایل به شرکت درجلسات آموزشی داشتند.تعداداعضای نمونه ۳۰زوج بودکه با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی در دو گروه آزمایش وکنترل جایگزین شدند(۱۵زوج درگروه آزمایش و۱۵زوج درگروه کنترل).. گروه آزمایش به مدت ۹جلسه ۹۰دقیقه ای تحت مداخله مدل غنی سازی خانواده برای کارقرار گرفت.هردوگروه درسه مرحله پیش آزمون،پس آزمون وپیگیری به وسیله پرسشنامه های رضایت زناشویی انریچ (Enrich)، مقیاس رضایت شغلی مینوسوتا (MSQ) و مقیاس تعارض کار-خانواده رستگارخالد(۱۳۸۱)موردارزیابی قرارگرفتند.داده ها بابهره گیری ازتحلیل واریانس مختلط اندازه گیری مکررتحلیل شدند.یافته ها:نتایج حاکی ازتاثیرمداخله غنی سازی خانواده برای کاربرنمره رضایت زناشویی(F=۶/۰۷۴ P<۰/۰۵) ورضایت شغلی(F=۶۰/۳۲ P<۰/۰۵) درمدیران زن وهمچنین نمره تعارض کار-خانواده(F=۸/۱۷P<۰/۰۵) ،رضایت زناشویی(F=۱۸/۵۳P<۰/۰۵) ورضایت شغلی(F=۶۹/۷۲P<۰/۰۵) درزوجین وعدمتاثیرمداخله غنی سازی خانواده برای کاربرنمره تعارض کار-خانواده( F=۰/۹۵ P>۰/۰۵) درمدیران زن وپایداری این نتایج درمرحله پیگیری بود. نتیجه گیری:با عنایت به نتایج بدست آمده ازپژوهش،مدیران سازمانی میتوانندازمدل آموزشی غنی سازی خانواده برای کاربه عنوان یک روش مداخله ای اثربخش جهت بهبودرضایت زناشویی وشغلی مدیران زن متاهل وزوجین وکاهش تعارض کار-خانواده زوجین هردوشاغل بهره مندشوند.