بررسی تاثیر تیم های خودگردان بر توسعه نوآوری کارکنان بانقش میانجی توانمند سازی کارکنان شرکت توزیع برق خوزستان

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر تیم های خودگردان بر توسعه نوآوری کارکنان با نقش میانجیتوانمند سازی کارکنان شرکت توزیع برق خوزستان است. پژوهش کاربردی ، توصیفی-پیمایشی از نوع علیمی باشد.روش های مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از مطالعه کتابخانه ای ومیدانی و داده های آن بهوسیله نمونه گیری تصادفی و با استفاده ازپرسشنامه های پرسشنامه استاندارد نواوری کار کنان صادقی وهمکاران (۱۳۹۴)،پرسشنامه ۲۱ سوالی اسپریتز و میشرا (۱۹۹۲) وپرسشنامه استاندارد تیم خودگردان وست(۲۰۱۱) بدست آمده است.جامعه آماری جامعه آماری و چارچوب نمونه برداری مرتبط با موضوع تحقیق،کارشناسان و مدیران شرکت توزیع برق خوزستان در نظر گرفته میشود، تعداد این جامعه آماری ۲۰۳ نفرمی باشد با استفاده از روش نمونهگیری ساده و براساس فرمول کوکران و روش تصادفی تعداد ۱۱۵ نفر محاسبهگردید. روایی و پایایی ابزار تحقیق به کمک روش تحلیل عاملی تاییدی و روش الفای کرانباخ مطلوب محاسبهشد . تجزیه و تیم های خودگردان بر توسعه نوآوری کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی کارکنان شرکتتوزیع برق خوزستان تاثیر دارد.