بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نواوری سازمان در موسسه های زبان در منطقه ۲۱ تهران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نواوری سازمان در موسسههای زبان در منطقه ۲۱ تهران می باشد.این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت وروش یک تحقیق علی است. جامعه آماری ۲۱۵ نفر از کارکنان موسسه های زبان در منطقه ۲۱ تهران می باشد .از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است. برای آزمون فرضیههای تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته های پژوهش حاکی از ان است که مدیریت تنوع برعملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. مدیریت تنوع بر نواوری سازمان تاثیر مثبت دارد. نواوری سازمان بر عملکردسازمان تاثیر مثبت دارد. مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نواوری سازمان تاثیر مثبت دارد.