بررسی اهمیت نقش فرهنگ مربیگری و مرشدیت در سازمانها

فرهنگ مربیگری به ایجاد یک حس مالکیت متقابل، شبکه سازی بهتر، شیوه های رهبری کارآمدتر، تعهد بالاتر، ونتایج بهتر در سازمان منجر میشود. جای تعجب نیست که سازمانهای دارای فرهنگ مربیگری موفق به طور قابلتوجهی جابه جایی کارمند را کاهش میدهند و سبب افزایش بهره وری و رضایت شغلی می شوند. فرهنگ مربیگریارتباطات باز و شفاف را ترویج میدهد و اعتماد و احترام متقابل را ایجاد میکند. زمانی که هدف اصلی یکسازمان ایجاد فرهنگ مربیگری است باید همه اصول مربیگری به طور عمیق در دل سازمان اجرا شود. حرکت بهسمت مربیگری تغییر رفتار مدیریتی را می طلبد و روشهای کنترلی به رویکردهای حمایتی و مشاورای تبدیل می-شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی اهمیت نقش فرهنگ مربیگری در سازمانها پرداختهشده است.