طراحی چارچوب مفهومی برای مولفه های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 13، شماره: 1
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 194
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-13-1_003
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: امروزه تحول دیجیتال، ماهیت کار، مرزهای سازمانی و مسئولیت های کارکنان سازمانها را تغییر داده است. تحول دیجیتال، پاسخ مناسبی برای دنیای سراسر تغییر، ابهام و نامطمئن است، از این رو، برای سازمانها ضروری است تا بهمنظور باقی ماندن در میدان رقابت، به تحول دیجیتال مجهز شوند. تحول دیجیتال فقط به فناوریهای دیجیتال نوین مربوط نمیشود و بیشتر به انسان وابسته است که در اصطلاح به آن، بخش نرم تحول دیجیتال گفته میشود. مدیران باید با مولفههای نرم تحول دیجیتال که لازمه پیادهسازی تحول شگرف دیجیتال است، آشنا شوند و آنها را در سازمانهای خود بهکار گیرند. با توجه به آنچه بیان شد، هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفههای نرم تحول دیجیتال و طراحی چارچوب مفهومی برای تبیین آنهاست. روش: پژوهش حاضر از نوع کیفی است و با استفاده از روش تحلیل مضمون، اجرا شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش را مقاله های پایگاه های داده و مجله های معتبر بین المللی در این حوزه تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، ۴۳ نمونه مرتبط با موضوع پژوهش انتخاب شده است. یافته ها: طی فرایند تحلیل، تفسیر و ترکیب یافته ها، چارچوب مفهومی حاصل از مولفههای نرم تحول دیجیتال ترسیم شد که متشکل است از: مضمون فراگیر فرهنگ، مشتمل بر ۱۲ مضمون سازماندهنده و ۵۰ مضمون پایه؛ مضمون فراگیر مهارتها، مشتمل بر ۴ مضمون سازماندهنده و ۳۱ مضمون پایه؛ مضمون فراگیر مدیر سازمان، مشتمل بر ۳ مضمون سازماندهنده و ۲۴ مضمون پایه؛ مضمون فراگیر رهبری دیجیتال، مشتمل بر ۲ مضمون سازماندهنده و ۱۲ مضمون پایه. نتیجه گیری: مولفههای نرم تحول دیجیتال شناساییشده، نشان میدهد که سازمان برای موفقیت در تحول دیجیتال، بر مدیر سازمان، بهعنوان کسی که کشتی سازمان را هدایت میکند، متکی است. همچنین رهبر دیجیتال است که اشتیاق تحول دیجیتال را در افراد ایجاد میکند و پیش گام و محرک این تحول در سازمان میشود و با ایجاد فرهنگ مناسب، مسیر را برای تحول دیجیتال هموار میکند. همه آنچه بیان شد، در کنار افراد و مهارتهای آنان به ثمر مینشیند، بنابراین سازمانی که به همه این مولفههای نرم مجهز شود، میتواند مدعی موفقیت در عرصه تحول دیجیتال باشد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش را مقالات پایگاه های داده و مجلات معتبر بین المللی در این حوزه تشکیل داده که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، ۴۳ نمونه مرتبط با موضوع مورد مطالعه انتخاب شدهاست.یافته ها: طی فرآیند تحلیل، تفسیر و ترکیب یافته ها، چهارچوب مفهومی حاصل از مولفههای نرم تحول دیجیتال شامل مضمون فراگیر فرهنگ دارای ۱۲ مضمون سازماندهنده و ۵۰ مضمون پایه؛ مضمون فراگیر مهارتها دارای ۴ مضمون سازماندهنده و ۳۱ مضمون پایه؛ همچنین مضمون فراگیر مدیر سازمان دارای ۳ مضمون سازماندهنده و ۲۴ مضمون پایه و در نهایت مضمون فراگیر رهبری دیجیتال دارای ۲ مضمون سازماندهنده و ۱۲ مضمون پایه، ترسیم شد.نتیجه گیری: مولفههای نرم تحول دیجیتال شناساییشده، بیانگر این هستند که سازمان برای موفقیت در تحول دیجیتال بر مدیرسازمان بهعنوان کسی که کشتی سازمان را هدایت میکند، متکی است، همچنین رهبر دیجیتال است که اشتیاق تحول دیجیتال را در افراد ایجاد کرده و پیشگام و محرک این تحول در سازمان میگردد و با ایجاد فرهنگ مناسب، مسیر را برای تحول دیجیتال هموار میسازد. همه موارد مذکور در کنار افراد و مهارتهای آنها به ثمر مینشیند؛ بنابراین، سازمانی که به همه این مولفههای نرم مجهز باشد میتواند مدعی موفقیت در عرصه تحول دیجیتال باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسمن مدرسی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
میر علی سید نقوی
استاد گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
حبیب رودساز
دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
ایمان رئیسی وانانی
دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :