تاثیر خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان

خرد سازمانی درواقع به سازمان ها کمک می کند تا با ایجاد انسجام گروهی در بین کارکنان، موجب اعتماد گروهی در بین آنان شده و تعهد کارکنان را بهبود بخشد . پیامدهای مثبت اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بر کسی پوشیده نیست، لذا یکی از عوامل موثر خرد سازمانی است که این مقاله با روش کتابخانه ای با استفاده از ادبیات نظری به بحث و بررسی پیرامون این مساله پرداخته است . این مقاله با هدف بررسی مبانی نظری و ادبیات تحقیق در خصوص اثربخشی خردسازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان فراهان پرداخته است . در ابتدا در مقدمه به بحث و بررسی پیرامون موضوع پرداخته شده است و ارتباط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است سپس تحقیقات مر تبط در خصوص موضوع پژوهش ذکر شده و در پایان نتایج نشان داد که خرد سازمانی و اشتیاق شغلی بر تعهد سازمانی اثرمثبتی دارد .