مطالعه توصیفی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد شغلی (مورد مطالعه : سازمان های تامین اجتماعی استان اصفهان)

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است . فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است . اهمیت عدالت سازمانی را نشان می دهد باید مدیران نسبت به متغیرهای عدالت سازمانی آگاهی بیشتری داشته باشند. امروزه سازمان ها به کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند و به طور کلی کارایی و اثربخشی سازمان ها به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی بویژه مدیران در آن سازمان بستگی دارد. توسعه و حفظ رفتارهای عادلانه و ایجاد احساس و ادراک عدالت در سازمان و کارکنان، برای افزایش نگرش های مثبت کارکنان، تعهد و وفاداری، انگیزه ها ی تلاش و عملکرد فردی و جمعی آنان، ضروری است . هدف از این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عملکرد شغلی می باشد. روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی - تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی ، عدالت و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. از طرفی هر چه عدالت در سازمان بیشتر رعایت شود عملکرد شغلی افزایش می یابد.