اثربخشی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر امید بر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و امید شغلی زنان جویای کار

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 237

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_AFTJ-3-5_027

تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1402

چکیده مقاله:

هدف: خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی نیز یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی افراد است. هدف تحقیق حاضر بررسی اثربخشی مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر امید بر خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و امید شغلی بود. روش: پژوهش حاضر به روش نیمه آزمایشی و طرح پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری با گروه گواه بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه زنان جویای کار بالای دیپلم بود که برای دریافت آموزش و کسب مهارت به مراکز آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران معرفی شدند که از بین آن ها، ۳۰ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب و در دو گروه مشاوره مسیر شغلی مبتنی بر امید و گروه گواه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده های پرسشنامه های خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و امید شغلی بود. در گروه آزمایش، بسته آموزشی مبتنی بر امید در شش جلسه اجرا شد و در گروه گواه هیچ مداخله ای اجرا نشد. پس از گردآوری داده ها برای تحلیل داده ها از میانگین و انحراف استاندارد و تحلیل کوواریانس استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر امید برافزایش خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی (۰۰۱/۰>P) و امید شغلی (۰۰۱/۰>P) و خرده مقیاس های آن ها موثر است. نتیجه گیری: در مشاوره شغلی مبتنی بر امید فرد به طور موفقیت آمیزی تکالیف مربوط به انتخاب شغل را به خوبی انجام می دهد و می تواند به تعهد خویش عمل نماید که این امر می تواند باعث افزایش خودکارآمدی و امید شغلی گردد.

کلیدواژه ها:

مشاوره ، مسیر شغلی مبتنی بر امید ، خودکارآمدی ، امید شغلی

نویسندگان

مانا سادات حاجی محمد رضایی

دانشجوی دکتری، گروه روانشناسی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

مجید ضرغام حاجبی

دانشیار گروه روانشناسی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

عبدالله شفیع آبادی

استاد گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عبدی زرین، سهراب؛ شریفی نیا، سعیده؛ اکبرزاده، مهدی. (۱۳۹۸). امید ...
  • کریمی، جواد. (۱۳۹۰). اثربخشی آموزش مهارت های تصمیم گیری شغلی ...
  • Akhras, C. (۲۰۱۹). Pairing Hope and Job Satisfaction with MENA ...
  • Amundson, N., Niles, S. G., Yoon, H. J., Smith, B., ...
  • Bennett, D., Roberts, L., Ananthram, S., & Broughton, M. (۲۰۱۸). ...
  • Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. ...
  • Chuang, N. K., Lee, P. C., & Kwok, L. (۲۰۲۰). ...
  • Estrada, M., Young, G. R., Nagy, J., Goldstein, E. J., ...
  • Hackett, G., & Betz, N. E. (۱۹۸۹). An exploration of ...
  • Harlow, A. J., & Bowman, S. L. (۲۰۱۶). Examining the ...
  • Hedge, J. W., & Rineer, J. R. (۲۰۱۷). Improving career ...
  • Hemphill, E., & Kulik, C. T. (۲۰۱۶). Which employers offer ...
  • Hemphill, E., & Kulik, C. T. (۲۰۱۶). Which employers offer ...
  • Holland, J. L., Daiger, D., & Power, P. G. (۱۹۸۰). ...
  • Karimi, J. (۲۰۰۹). The Effectiveness of Job Decision Making Skills ...
  • Kritz, M. M. (۱۹۸۷). International migration policies: conceptual problems. International ...
  • Lee, J. W., Lee, N. Y., & Eo, Y. S. ...
  • Lee, C. S., & Jang, H. Y. (۲۰۱۸). A double ...
  • Mishra, U. S., Patnaik, S., & Mishra, B. B. (۲۰۱۶). ...
  • Niles, S. G., Yoon, H. J., Balin, E., Amundson, N. ...
  • Pajares, F., Britner, S. L., & Valiante, G. (۲۰۰۰). Relation ...
  • Santilli, S., Marcionetti, J., Rochat, S., Rossier, J., & Nota, ...
  • Santilli, S., Nota, L., Ginevra, M. C., & Soresi, S. ...
  • Ulas, O., & Yildirim, I. (۲۰۱۹). Influence of locus of ...
  • Yao, M. (۲۰۰۹). An Exploration of Multidimensional Perfectionism, Academic Selfefficacy, ...
  • نمایش کامل مراجع