نقش مدیریت منابع انسانی سبز با توجه به بعد اجتماع ی توسعه پایدار در وزارت ورزش و جوانان کشور

مقدمه و هدف: جوانان کشلور امروزه سازمان ها از تمام جهات به پذیرش مدیریت سبز پرداخته و یکی از این زمینه ها، مدیریت منابع انسانی است و فعالیت های منابع انسانی باید سازمان ها را در رسیدن به هدف های سبز یاری کنند. از آنجایی که هدف اصلی مدیریت منابع انسانی سبز در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمان است و همچنین بهبود بخشیدن به مشارکت موثر افراد به طریقی اخلاقی و مسئولانه از نظر اجتماعی در سازمان است. این فعالیت ها علاوه بر اینکه منجر به کارایی و اثربخشی، کاهش هزینه، ایجاد همکاری در بین کارکنان و پایداری می شود موجب ایجاد یک مزیت رقابتی برای سازمان نیز می گردد. توسعه پایدار اجتماعی تداوم تمدنی می باشد که در آن انسان ها توزیع عادلانه بین اغنیا و فقرا را شاهد بوده و بهبود کیفیت زندگی حاصل آن است. کاهش تنش های اجتماعی، شیوه سازمان دهی سازگار با شرایط اجتماعی، برابری برای گروه های نژادی، قومی و مذهبی، حقوق انسانی، آموزش و آگاهی های زیست محیطی، ترویج نقش خانواده و اجتماعات، حقوق سیاسی، مشارکت و ترویج ارزش های اجتماعی از محورهای اصلی این بعد از توسعه پایدار هستند. همچنین توسعه اجتماعی یکی از مهم ترین موضوعاتی است که امروزه توجه مدیران را به خود معطوف داشته است. لذا هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز با بعد اجتماعی توسعه پایدار وزارت ورزش بود.