پژوهشی در رویکردها و دیدگاه های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

امروز هیچ شرکتی نمی تواند از تمامی منابع کاریابی به طور کامل استفاده نماید . بهینه سازی منابع قابل استفاده باید با ارزیابی و قضاوت در میزان موفقیت و به کارگیری نیروی انسانی شایسته صورت پذیرد، حتی این مورد در رابطه با طبقات و تنوع مشاغل متفاوت می باشد و اگر همبستگی بین موفقیت نیروی انسانی و روش خاصی از کارمندیابی کشف گردد باید این رابطه همبستگی را تقویت کرد. در این مقاله بعد از بیان مقدمه ای کوتاه، مفهوم برنامه ریزی نیروی انسانی مطرح می گردند. سپس اهمیت مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان بررسی می شود. در ادامه دیدگاه های مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان تبیین خواهندشد. در انتها نتیجه گیری مطرح می شود.