مدل زنجیره علی مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزار مطالعه جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی

رشد روزافزون پژوهش در حوزه مدیریت منابع انسانی در راستای بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان، به نوعی از سردگمی مفهومی در خصوص ماهیت مدیریت منابع انسانی، شیوه های آن و عملکرد سازمانی دامن زده است. این سردرگمی تا جایی پیش رفته است که به کلیه متغیرها، مکانیزم ها و پویایی های اتصال دهنده شیوه های مدیریت منابع انسانی به پیامدهای عملکردی، لقب «جعبه سیاه» داده اند و این مفهوم به یکی از مناقشه آمیزترین مباحث علمی و پژوهشی در حوزه مدیریت منابع انسانی بدل گشته است. در پژوهش حاضر، با استفاده از روش "فراترکیب کیفی" تحقیقات پیشین این حوزه و با مرور علمی و دقیق ۲۹۹ مقاله مرتبط پیشین، به ارائه مدلی در راستای درک بهتر مفهوم جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی پرداخته ایم. یافته های پژوهش، تحت عنوان «مدل زنجیره علی مدیریت منابع انسانی» به عنوان کلید رمزگشایی و مطالعه جعبه سیاه HRM ارائه و تشریح شده است. اعتبار پژوهش نیز با استفاده از چک لیست استاندارد CASP بررسی و مورد تایید قرار گرفت. در انتها نیز مسیرهای مهم پژوهشی آتی برای محققان و دانشگاهیان به تصویر کشیده شده است.