قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان پیش بینی برای کارآفرینی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان شمال ایران
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 11، شماره: 38
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 325
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-1398-38_003
تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی و ارتباط کارآفرینی سازمانی ادارات ورزش و جوانان شمال ایران از طریق قابلیت یادگیری سازمانی بود. پژوهش حاضر به صورت توصیفی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی، و روش انجام پژوهش نیز پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونین و کارشناسان مسئول ادارات ورزش و جوانان شمال ایران بودند(۱۰۸N= ) و نمونهگیری به صورت تمام شمار انجام پذیرفت. روایی ابزار اندازهگیری، با نظر ۱۲ نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. و پایایی ابزار شامل پرسشنامههای یادگیری گومز و همکاران (۲۰۰۵) و کارآفرینی برون و همکاران (۲۰۰۱) به ترتیب با ضریبهای آلفای کرونباخ ۹۱۶/۰ و ۹۱۵/۰ بدست آمد. و اطلاعات با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی( کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون آنوای یک طرفه (ANOVA) و آزمونهای تعقیبی و رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع دادهها را نشان داد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان رابطه معناداری وجود دارد علاوه بر این نتایج نشان داد، یادگیری سازمانی پیشگوی مناسبی برای کارآفرینی سازمانی میباشد. لذا با عنایت به یافتهها، سازمانها میتوانند برای داشتن مدیرانی خلاق، نوآور و کارآفرین به افزایش یادگیری سازمانی منابع انسانی خود توجه ویژه نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عیسی اسکندری
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، مرکز ماسال، دانشگاه آزاد اسلامی، ماسال، ایران(عهده دار مکاتبات)
علیرضا الهی
دانشیار، دانشگاه خوارزمی، دانشکده تربیت بدنی، تهران، ایران