بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر خلاقیت شغلی هنرآموزان هنرستان های خراسان رضوی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_107
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
یادگیری در هر سازمان ی یکی از بهترین و موثرترین مولفههای ادامهی حیات است و به کارگیری مولفههای سازمان یادگیرنده با خلاقیت و نوآوری سازمان ها ارتباط معنی داری دارد که منجر به بهبود در عملکرد آنها می شود. روش مورد ا ستفاده این پژوهش تو صیفی و از نوع همب ستگی می با شد . ابزار مورد ا ستفاده نیز پر س شنامه ای بوده ا ست که بین رو سا ، معاونان و هنرآموزان هنر ستانهای ا ستان خرا سان ر ضوی توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار تو صیفی و نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافتههای پژوهش نشان داد که ارتباط معنی داری بین یادگیری سازمانی و خلاقیت و همچنین کلیه مولفه های سازمان یادگیرنده ( مدل پیتر سنگه) و خلاقیت هنرآموزان در سطح 05/0 P وجود دارد. نتیجه گیری: پژوهش حال حا ضر ن شان داد که در یک سازمان همواره باید به کلیه مولفه ها و ریز فاکتورهای یک سازمان جهت برنامه ریزی دقیق تر توجه کافی داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نقی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
سیدجعفر احمدی
دانشجوی کاشناسی ارشد مدیریت دولتی
سیدمحمد تفرشی
دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :