میرعلی سیدنقوی | سیویلیکا

دکتر میرعلی سیدنقوی

عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی

چاپ

معرفی

استان
تهران
شهر
تهران

سمتهای علمی و اجرایی میرعلی سیدنقوی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران

  • فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (هیات تحریریه)
  • فصلنامه علمی مدیریت علوم دریایی (هیات تحریریه)

سمتهای علمی و اجرایی میرعلی سیدنقوی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

  • دانشگاه علامه طباطبائی (عضو هیات علمی)
  • چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
  • هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)

مقالات میرعلی سیدنقوی در کنفرانس های داخلی

نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان
سال 1385
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
بررسی سبک ها و مهارت های مدیریتی مدیراندر مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی
سال 1385
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
تحلیل کیفی ریسک های پروژه به کمک مدل های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی پروژه تبدیل گاز طبیعی به مایعات هیدروکربوری
سال 1387
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چند بعدی
سال 1384
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
تدوین استراتژی تحقیقات در حوزه مدیریت صنعت برق ایران
سال 1387
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
بررسی ارتباط مدیریت دانش و نوآوری در صنایع دریایی
سال 1387
ارائه شده در دهمین همایش ملی صنایع دریایی ایران
تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارکردهای رهبری پیچیدگی در سیستمهای تطبیقی پیچیده
سال 1389
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
Innovation and strategic types of private and non-profit SMES based on miles and snow's model
سال 1389
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
پیمانسپاری منابع انسانی در بخش دولت: چالشها و موانع
سال 1387
ارائه شده در اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی
سال 1387
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
مدیریت شکایات به عنوان یک مزیت در سیستم بانکی
سال 1391
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی بازاریابی خدمات بانکی
تاثیر شبکه های اجتماعی بر استراتژی نوآوری های کار آفرینانه
سال 1391
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری
الگوی تطابق استراتژی های مدیریت دانش با استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی
سال 1392
ارائه شده در دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی
سال 1393
ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
بررسی رابطه میان سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان
سال 1393
ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تمایل به افزایش برون سپاری فرایند کسب وکار(تحلیل ریسک ها ومزایا) (شهرداری تهران)
سال 1392
ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
ارائه مدلی نظری از رویکرد سیستمی به مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع
مدل پیادهسازی و اجرای مدیریت دانش درشرکت داروسازی ابوریحان
سال 1394
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک
سال 1394
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات)
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
ضرورت کاربست مدیریت دانش در حوزه شهرداری تهران بررسی تجربیات و نظریه ها
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
اثر گلم و رابطه آن با شخصیت کارکنان و سبک رفتاری مدیران
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
نقش و جایگاه مدیریت دانش و سازمان های نوآور (نظریه ها و تجربیات)
سال 1394
ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
بررسی و تبیین نقش محافظت از دانش و یادگیری سازمانی در ارتقای تاب آوری سازمانی
سال 1394
ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
رابطه کیفیت زندگی کاری وفساد اداری: با تاکید بر نقش تعهد سازمانی در شهرداری منطقه هفت تهران
سال 1395
ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
ارزیابی سطوح توانمندی تکنولوژیک در صنایع دارویی با مدل نیاز تکنولوژیک TNA تحقیق موردی شرکت ایران دارو
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
شایستگی های اجتماعی منابع انسانی و مدیریت دانش سازمانی
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
اولویت بندی منابع ارزیابی عملکردکارکنان دانشی
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
علل پنهان کردن دانش توسط افراد درسازمان
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
نقش سرمایه اجتماعی در نوآوری با رویکرد کارآفرینی سازمانی (در مرکز تربیت مربی سازمان آموزش فنی و حرفه ای)
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش کارکنان اداره کل راه و شهرساری استان فارس
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین
سال 1395
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
ارایه مدلی مبنی بر کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری در مراحل مختلف چرخه ی عمر سازمانی
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت و توسعه اقتصادی
تاثیر رهبران تراز پنج بر دلبستگی شغلی در سازمان های رهسپار تعالی
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
بررسی شاخص های موثر بر توانمندسازی سالمندان متخصص و مقایسه با متخصصان غیر سالمند (مورد مطالعه: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات)
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
مدل تعارض کار- خانواده و کیفیت روابط کارمند- سازمان: استراتژی های توسعه منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری
The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity
سال 1397
ارائه شده در کنفرانس بین المللی تازه های مدیریت حسابداری و اقتصاد
تاثیر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی
سال 1397
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی
توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی
سال 1397
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
«بهترین شیوه» و «بهترین تناسب» در مدیریت منابع انسانی: «معماری منابع انسانی» به عنوان سنتز
سال 1400
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
مدل زنجیره علی مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزار مطالعه جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی
سال 1400
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک
سال 1400
ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار)
سال 1400
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
تدوین شایستگی های فردی، گروهی و سازمانی کارشناسان ارشد " مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی" بر اساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ :۲۰۱۹
سال 1400
ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توانمندسازی معلمان ابتدایی
سال 1401
ارائه شده در چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
The effect of training through Gamification on the implementation of the human resources scorecard
سال 1401
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی بازی پردازی و جایزه ملی گیمیفیکیشن ایران
شناسایی ریسک های منابع انسانی در سازمان اداری و استخدامی ایران
سال 1401
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
نقد و توسعه مدل ۵ پی با رویکرد برنامه ریزی منابع انسانی
سال 1401
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
بررسی نقش تعدیلگر وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX
سال 1402
ارائه شده در دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار

مقالات میرعلی سیدنقوی در ژورنال های داخلی

بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
عوامل موثر بر رضایت و وفاداری گردشگران در استان اردبیل مطالعه موردی منطقه گردشگری سرعین
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری
مولفه های موثر بر اعتماد گردشگران در حوزه گردشگری الکترونیک
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری
بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم و اخلاق سازمانی کلامی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری
الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
سازمان و مدیریت: از مدرنیسم تا پسامدرنیسم
سال 1380
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی
سال 1380
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها
سال 1381
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی
سال 1382
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تبیین زیرساخت های مدیریت دانش با استفاده از مدل های فرهنگ و رهبری سازمانی
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مفروضاتی برای پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش با توجه به ساختارهای سازمان
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
وضعیت ارزیابی شاخص های حکمروایی مطلوب در توسعه گردشگری شهری مورد مطالعه: شهر تهران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری
الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی
سال 1385
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
توسعه مدل جامع اندازه گیری سرمایه فکری مطالعه موردی یک سازمان انتفاعی
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارایه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو)
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی، الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
مدل سنجش کیفیت خدمات فنی ارایه شده به صنایع پایین دستی پتروشیمی در مهندسی فروش
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
ارزیابی مولفه های موثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
الگوی تدوین خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با روش ای. اچ. پی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تحقق قرارداد روان شناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه گریزی به نفع سازمان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تحلیل زیربنای سیاسی تصمیم گیری در شکل گیری همکاری های راهبردی بازار محور میان کسب و کارهای نوپا
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
الگوی مدیریت برند داخلی هتل های شهر تهران
سال 1397
ارائه شده در ماهنامه باغ نظر
رابطه یادگیری سازمانی، بهبود مستمر و اعتماد میان سازمانی با عملکرد سازمانی (شرکت های نمایندگی خدمات بیمه ای)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهشنامه بیمه
الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم
سال 1397
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
ارائه الگوی حکمروایی مطلوب گردشگری در ایران
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
خود مدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
الگوی برندسازی درون سازمانی در بخش خدمات و گردشگری تهران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان
سال 1395
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
مربی گری یا منتورینگ گرایش شرکت های غذایی- دارویی به کدام نوع است
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت
الگوی چابکی منابع انسانی : تحلیلی برآمده از شرکت های خدمات پس از فروش خودرو در ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
مطالعه تطبیقی سبک های رهبری موثر بر موفقیت شرکت های نوپای دانش بنیان ایرانی – موردکاوی چندگانه
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه فناوری
طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
راهبردهای غایی مدیریت ارزش‌بنیان براساس الگوی اسلامی−ایرانی پیشرفت
سال 1398
ارائه شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت
ارائه الگوی پیاده‌سازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بررسی عوامل راهبردی موفقیت کسب و کارهای خانگی با رویکرد مدلسازی ساختاری – تفسیری و MICMAC
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
تاثیر نوآوری باز بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری مدیریت دانش
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
مدل مدیریت ارزشبنیان اسلامی-ایرانی در بخش دولتی ایران
سال 1399
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
الگوی توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه جامعه پژوهی فرهنگی
مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
شناسایی علل ارتباط ضعیف دانشگاه با صنعت و ارائه راهکارهای بهبود آن
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مجلس و راهبرد
الگوی معماری منابع انسانی دانش محور بر اساس بهره مندی از مزیت شبکه ها
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه راهبرد
منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام مند
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بررسی نقش انواع تعهد کارکنان در ارتقای سطح عملکرد در صنعت بیمه (مورد مطالعه؛ شرکت بیمه ایران)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
ارزیابی عملکرد دانشگاه های نظامی مبتنی بر چهارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه های افسری)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی
مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها
سال 1400
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت
طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت
تدوین چارچوب مفهومی قابلیت های پویای سازمانی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه فناوری
شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی
الگوی جانشین پروری فرماند هان و مد یران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تاثیر عوامل موثر بر خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان بر بروندادهای آن ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
طراحی مدل برنامه ریزی مسیرشغلی افسران مرزبانی ناجا
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوین)
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی رهبری خدمتگزار، در دانشگاه علوم انتظامی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
اعتباریابی مدل مفهومی چابکی استراتژیک در بانک ملی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش
شناسایی و اولویت بندی چالش های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق)
سال 1396
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
نقش رویکرد سیاسی در شکل گیری همکاری استراتژیک میان شرکت های تکنولوژی محور از دیدگاه نظریه نهادی
سال 1398
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان
سال 1397
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی مدل سنجش میزان شایستگی متخصصین فناوری اطلاعات با رویکرد سیستم خبره فازی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
بررسی و تعیین کارکردهای بهره ور منابع انسانی بر اساس مدل معماری منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در دانشگاه های دولتی استان سمنان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
بررسی اثرات سرمایه‎های فکری بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی قابلیت یادگیری در شعب بانک صادرات استان تهران
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
مرور نظام مند و چند سطحی ادبیات بازسازی اعتماد: رهنمودهایی برای پژوهشگران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
ارایه چارچوب خط مشی های دولت در افزایش توان رقابت ملی در بازارهای برون مرزی خدمات مهندسی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
طراحی الگوی پیاده سازی سرمایه فکری در شرکت های دانش بنیان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
شناسایی مولفه های موثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
وضعیت سرمایه انسانی در شرکت های دانش بنیان بر مبنای سبک های نوآوری
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری : مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی
سال 1401
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
ارائه الگوی مدیریت بحران در استان خوزستان با تاکید بر بحران های زیست محیطی
سال 1399
ارائه شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی قم
بررسی تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی
الگوی هوشمندی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر علم داده و یادگیری ماشینی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
اینرسی سازمانی به مثابه مانع تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی
سال 1400
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی
سال 1393
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تبیین الگوی خط مشی دو جانبه گرایی در عرصه مربیگری با رویکرد اکتشاف، انتفاع
سال 1401
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایرانی
سال 1401
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
شناسایی مولفه های نگرش بوروکراسی هراسی در مراکز آموزشی درمانی استان قم (با رویکرد تحقیق کیفی)
سال 1401
ارائه شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی قم
تبیین محتوای شایستگی های مدیران منابع انسانی مبتنی بر پارادوکس با رویکرد فراترکیب
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش
رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه
تحلیل پدیدارشناختی تجربه ترک خدمت کارکنان در سازمان دولتی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی
سال 1401
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن
سال 1398
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی
سال 1396
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز)
سال 1395
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی چارچوب مفهومی برای مولفه های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارآفرینی سازمان
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
سرمایه های فکری و مدیریت دانش: پژوهشی در سازمان های دانش بنیان
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
ارزیابی سیاست های توسعه اقتصادی روستایی از دیدگاه منطقه ای با نگاهی بر سیاست های دولت در ایران
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های روستایی
رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
سال 1391
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی
سال 1402
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان: بررسی دیدگاه خبرگان
سال 1402
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)
سال 1390
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی)
سال 1389
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
سال 1388
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
سال 1388
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
عوامل انگیزشی، بهداشت و جامع موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو)
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
چهارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور
سال 1393
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با رویکرد آمیخته
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
شناسایی و اولویت بندی مشکلات روش شناختی در مطالعه رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی
سال 1400
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
تحلیل تاثیر سبک رهبری فراگیر بر قانون شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی ایمنی روان شناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلی گری تبادل رهبر- عضو در سازمان های دولتی آذربایجان غربی
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ارائه الگوی بنیان های رفتاری و انسانی قابلیت های پویا
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات)
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی
سال 1392
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
الگوی خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان در نظام نوآوری
سال 1396
ارائه شده در دوفصلنامه علمی- پژوهشی نوآوری و ارزش آفرینی
مفهوم سازی پیرامون چیستی و جوهره یادگیری بین‎ سازمانی (موردپژوهی: طرح مبارزه با قاچاق کالا و ارز)
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
الگوی حکمرانی نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای (مبتنی بر نظریه داده بنیاد)
سال 1401
ارائه شده در مجله دانشکده علوم پزشکی نیشابور
عوامل موثر در الگوی مدیریت راهبردی شهرهای مذهبی مورد: شهر مقدس قم
سال 1399
ارائه شده در مجله پژوهش و برنامه ریزی شهری
یادگیری بین سازمانی در پروژه مشترک مبارزه با قاچاق کالا و ارز
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
الگوی راهبردی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های اداری
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا
تدوین مدل بومی حکمرانی برای نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه

طرح های پژوهشی میرعلی سیدنقوی

ارائه راهکارهای ارتقاء بهره‌وری کل عوامل تولید شرکت فرودگاههای کشور
سال 1390
ارائه شده در مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی
راهکارهای ارتقاء بهره وری کل عوامل تولید در بخش حمل و نقل هوایی کشور
سال 1392
ارائه شده در مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی