شهلا اصغری نظرلو

هدف کلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین توانمندسازی و خردگرایی سازمانی در شهرداری منطقه ۲ تبریزمی باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری اینپژوهش، کارکنان رسمی شهرداری های منطقه ۲ تبریز میباشند. که طبق آمار ارائه شده توسط مسئولین، اینجامعه ۲۳۵۱ نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۶ نفر به دست آمده است و به صورتتصادفی- طبقه ای انتخاب شد.ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیق حاضر دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازیو خردگرایی سازمانی است که پس از آزمون پایایی (توانمندسازی ۰/۸۹، خردگرایی سازمانی ۰/۹۱) و روایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روشهای آماری توصیفی واستنباطی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی، رگرسیون خطی از نرم افزارspss استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین توانمندسازی با خردگرایی سازمانی در شهرداری های منطقه ۲ تبریز رابطه دارد.

توانمندسازی، خردگرایی سازمانی، کارکنان، شهرداری منطقه ۲ تبریز